Teamleider informatiebeheer
Emmeloord
20/05/2024
19/05/2025
36
(SwiF) Gemeente Noordoostpolder
SRQ173748
Teamleider informatiebeheer
Aantal uren: 32-36 | startdatum: z.s.m. | periode: 1 jaar | optie tot verlening: ja
Het team informatiebeheer van de gemeente Noordoostpolder heeft drie taakvelden: Functioneel Beheer van generieke applicaties (FB), advisering zaakgericht werken en ICT-beheer. Momenteel zit het team in een fase van doorontwikkeling naar een toekomstbestendige inrichting en sturing van informatiebeheer.
Op basis van het verkennen van zowel interne als externe ontwikkelingen, hebben we een visie vastgesteld die de basis vormt voor hoe het team zijn taken uitvoert. Voor de praktische uitvoering is een doorvertaling gemaakt welke (deels nieuwe) taken, rollen en verantwoordelijkheden belegd moeten worden in het team. Een adviesbureau heeft dit advies uitgebracht en binnen haar opdracht adviezen verstrekt over de aansturing van het team.
Wat nu volgt is borgen van de uitgangspunten, het werken vanuit de vastgestelde visie en implementatie van het inrichtingsplan.
Dit ga je doen
Voor het team informatiebeheer zoeken we een interim teamleider die het eindadvies (en daaruit voortkomende besluit) samen met de medewerkers van het team gaat implementeren en borgen.
We verwachten een implementatieperiode van een jaar tot anderhalf jaar. Gedurende deze tijd wordt het team opnieuw ingericht, zullen medewerkers de bij hun passende rollen en taken uitvoeren, in overeenstemming met de aangegeven veranderingen, functie-invulling en werkwijzen.
Daarnaast vervult de interim teamleider reguliere (dagelijkse) leidinggevende taken. Wij zoeken hiervoor een ervaren leidinggevende die situationeel en inspirerend leiding geeft, met medewerkers werkt vanuit vertrouwen en (team- en persoonlijke) ontwikkeling stimuleert. De interim teamleider is HR-verantwoordelijk voor het team. Verder vervult de interim teamleider een sleutelrol in de doorontwikkeling van het team, is deze erop gericht de kwaliteit van de diensten verder te optimaliseren en zowel de samenwerking onderling als die met andere organisatieonderdelen af te stemmen en waar nodig te verbeteren. Het vertalen van beleidsopdrachten en uitgangspunten naar tactisch/operationele uitvoering door de medewerkers van het team Informatiebeheer behoort eveneens tot de taken van de interim teamleider. Dit in nauwe samenwerking met adviseurs informatiemanagement en het management.
Wat brengt de interim teamleider mee
Van belang is dat de interim teamleider een achtergrond op gebied van ICT heeft door bij voorkeur (leidinggevende) werkervaring op het gebied van automatisering en/of informatiekunde. De teamleider heeft bij voorkeur academisch werk- en denkniveau en vooral kennis en ruime ervaring op gebied van verandermanagement. Het projectmatig begeleiden van veranderingen is in deze interim opdracht van groot belang. Wij zoeken een interim teamleider die de condities voor verandering kan organiseren en daarbij de teamleden mee neemt in de verandering, (hen) kan enthousiasmeren, richting geven en coachen. Daarbij is het prettig dat de interim teamleider een nuchtere, no nonsens mentaliteit en insteek heeft en een gezonde dosis energie en humor mee brengt.
Start date:
End date:
Hours:
20/05/2024
19/05/2025
36
Teamleider informatiebeheer
Aantal uren: 32-36 | startdatum: z.s.m. | periode: 1 jaar | optie tot verlening: ja
Het team informatiebeheer van de gemeente Noordoostpolder heeft drie taakvelden: Functioneel Beheer van generieke applicaties (FB), advisering zaakgericht werken en ICT-beheer. Momenteel zit het team in een fase van doorontwikkeling naar een toekomstbestendige inrichting en sturing van informatiebeheer.
Op basis van het verkennen van zowel interne als externe ontwikkelingen, hebben we een visie vastgesteld die de basis vormt voor hoe het team zijn taken uitvoert. Voor de praktische uitvoering is een doorvertaling gemaakt welke (deels nieuwe) taken, rollen en verantwoordelijkheden belegd moeten worden in het team. Een adviesbureau heeft dit advies uitgebracht en binnen haar opdracht adviezen verstrekt over de aansturing van het team.
Wat nu volgt is borgen van de uitgangspunten, het werken vanuit de vastgestelde visie en implementatie van het inrichtingsplan.
Dit ga je doen
Voor het team informatiebeheer zoeken we een interim teamleider die het eindadvies (en daaruit voortkomende besluit) samen met de medewerkers van het team gaat implementeren en borgen.
We verwachten een implementatieperiode van een jaar tot anderhalf jaar. Gedurende deze tijd wordt het team opnieuw ingericht, zullen medewerkers de bij hun passende rollen en taken uitvoeren, in overeenstemming met de aangegeven veranderingen, functie-invulling en werkwijzen.
Daarnaast vervult de interim teamleider reguliere (dagelijkse) leidinggevende taken. Wij zoeken hiervoor een ervaren leidinggevende die situationeel en inspirerend leiding geeft, met medewerkers werkt vanuit vertrouwen en (team- en persoonlijke) ontwikkeling stimuleert. De interim teamleider is HR-verantwoordelijk voor het team. Verder vervult de interim teamleider een sleutelrol in de doorontwikkeling van het team, is deze erop gericht de kwaliteit van de diensten verder te optimaliseren en zowel de samenwerking onderling als die met andere organisatieonderdelen af te stemmen en waar nodig te verbeteren. Het vertalen van beleidsopdrachten en uitgangspunten naar tactisch/operationele uitvoering door de medewerkers van het team Informatiebeheer behoort eveneens tot de taken van de interim teamleider. Dit in nauwe samenwerking met adviseurs informatiemanagement en het management.
Wat brengt de interim teamleider mee
Van belang is dat de interim teamleider een achtergrond op gebied van ICT heeft door bij voorkeur (leidinggevende) werkervaring op het gebied van automatisering en/of informatiekunde. De teamleider heeft bij voorkeur academisch werk- en denkniveau en vooral kennis en ruime ervaring op gebied van verandermanagement. Het projectmatig begeleiden van veranderingen is in deze interim opdracht van groot belang. Wij zoeken een interim teamleider die de condities voor verandering kan organiseren en daarbij de teamleden mee neemt in de verandering, (hen) kan enthousiasmeren, richting geven en coachen. Daarbij is het prettig dat de interim teamleider een nuchtere, no nonsens mentaliteit en insteek heeft en een gezonde dosis energie en humor mee brengt.